Selecionar engenheiros de testes não é uma tarefa trivial. O fato das atividades de teste serem um serviço provido <http://www.testexpert.com.br/?q=node/460> e não um produto faz com que o perfil comportamental dos engenheiros de teste seja tão importante quanto o conhecimento técnico necessário. Essa importância se agrava ainda mais uma vez que no mercado atual não temos muitas pessoas com conhecimentos em testes, pois nossos cursos de graduação não possuem disciplinas de teste de software. É preciso, de alguma maneira, formar as pessoas. Durante essa formação, é comum ocorrer o fato das pessoas não se adequarem ao cargo por uma simples questão de perfil . Isso pode trazer sérios problemas como: comprometer o cronograma das atividades, uma vez que uma nova pessoa precisará treinada para substituir a antiga; passar a imagem da tarefa de teste como sendo bastante simples, já que ela depende muito mais de pró-atividade, podendo facilmente ser camuflada e o gerente achar que tudo está tudo sob controle sendo feito da melhor maneira possível; desestimular o restante da equipe pela rotatividade no time, etc. Isso tudo torna o processo de seleção uma tarefa crucial para o sucesso das atividades de teste.
